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学院启动首轮聘期考核和新一轮聘任工作
发布时间:2018-03-21 16:52

   根据省人社厅要求和学院党委统一安排,2月28日,院长刘茂林同志主持召开院长办公会,研究决定,学院启动首轮聘期考核和新一轮聘任工作,对在册在岗教职工进行考核和聘任。

   根据《湖北警官学院岗位绩效考核办法(试行)》精神要求,本次考核时段为2015年2月1日至2018年1月31日,考核结果分为合格、不合格两个等次,新一轮聘任时段为2018年2月1日至2021年1月31日。

   对专技岗位考核内容为:聘期内岗位履职情况和聘期内科(教)研工作量完成情况。聘期年度考核均为合格及以上等次,完成科(教)研工作量,且民主测评合格达到60%以上(含60%),定为合格等次;年度岗位绩效考核有基本合格或不合格等次,或未完成科(教)研额定工作量,或民主测评合格率低于60%(不含60%),定为不合格等次。

   对管理、工勤岗位的考核内容为:聘期内岗位履职情况。年度岗位绩效考核均为合格及以上等次,且民主测评合格达到60%以上(含60%)者,定为合格等次;年度岗位绩效考核有基本合格或不合格等次,或民主测评合格率低于60%(不含60%)者定为不合格等次。

   考核结果合格的,取得续聘和晋级资格。考核结果不合格的,除解聘情形外,予以低聘。

   该项工作是学院推进事业单位人事制度改革、落实岗位设置及聘任政策以来的首次考核和第二次聘任工作,是调动学院教职工的积极性、创造性的一项重要工作,对促进学院发展具有十分重要的意义。学院高度重视,成立聘期考核聘任工作委员会,全面领导考核及聘任工作,委员会下设办公室及科(教)研工作量审核组、年度考核等次审核组、申诉复核组和监督组等四个工作小组具体负责组织实施。

   本次工作坚持“全面考核、重点突出业绩,分类分级、定量定性结合,严格程序、客观公正公开,考聘结合、强化岗位管理”的原则,以考核和聘任为重要举措进一步推进学院教职工队伍建设,形成考核和聘任长效机制,促进教职工严格认真履行岗位职责,推进学院各项工作再上新台阶。


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